NR-1 — Riscos Psicossociais

Riscos psicossociais também precisam ser gerenciados.

A nova NR-1 coloca sobrecarga, pressão e conflitos no mesmo patamar dos demais riscos ocupacionais. A WTA ajuda sua empresa a identificar, registrar e controlar esses fatores.

Entender a NR-1 na minha empresa

O que mudou

O que adoece no trabalho agora entra no PGR.

Afastamentos por transtornos mentais cresceram e a norma respondeu: os fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho devem ser identificados, avaliados e controlados dentro do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais.

Não se trata de um questionário avulso. É preciso método, registro no inventário de riscos e um plano de ação que a empresa consiga executar.

Exemplos de fatores

Riscos que não aparecem numa medição de ruído.

Eles estão na forma como o trabalho é organizado — e afetam produtividade, rotatividade e afastamentos.

Sobrecarga e ritmo de trabalho excessivo
Metas e pressão por resultados sem suporte
Conflitos interpessoais e assédio
Falta de clareza de papéis e autonomia
Jornadas extensas e trabalho em turnos
Baixo reconhecimento e insegurança no emprego

Como a WTA faz

Do diagnóstico ao plano de ação, integrado ao PGR.

Diagnóstico

Coleta estruturada com colaboradores e lideranças, com sigilo e linguagem acessível.

Análise

Identificação dos fatores de risco por setor e função, com classificação de prioridade.

Plano de ação

Medidas organizacionais integradas ao inventário de riscos do PGR, com responsáveis e prazos.

Acompanhamento

Monitoramento das medidas e revisão periódica, com evidências organizadas para fiscalização.

Dúvidas frequentes

NR-1 psicossocial, sem ruído.

A NR-1 obriga a avaliar riscos psicossociais?: Sim. A atualização da NR-1 incluiu expressamente os fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais — eles precisam constar no inventário e no plano de ação do PGR.
Isso é um programa de saúde mental ou terapia?: Não. O foco é a organização do trabalho: identificar condições que geram adoecimento e definir medidas de controle. É gestão de risco ocupacional, não atendimento clínico individual.
As respostas dos colaboradores são identificadas?: O levantamento é conduzido de forma a preservar a confidencialidade dos participantes. Os resultados são analisados de forma agregada, por setor ou grupo.
Minha empresa já tem PGR. Preciso refazer?: Não necessariamente. O levantamento psicossocial complementa o PGR existente, atualizando o inventário de riscos e o plano de ação.

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